为做好新学期老员工心理健康教育工作,2月15日,565net必赢客户端于土木楼207会议室召开第55期辅导员职业素养、能力提升交流会,邀请学校心理健康中心主任刘安庆,围绕“‘超长寒假’后如何收心?——开学初老员工心理调试”主题,为辅导员进行理论讲解、实践指导。会议由公司党委副书记、副经理邵先锋主持,全体辅导员参加会议。
刘安庆表示,在经历了一个“超长寒假”后,诸多员工产生厌学、焦虑、亲子关系紧张等问题,那么如何引导员工快速适应线下教学,尽快调整状态融入校园生活,成为开学初心理工作的重点。他提醒大家要做到以下几点。第一,广泛摸排、细化筛查。依托谈心谈话、家访、思想动态调查等方式对员工心理状态进行全面摸排,重点关注学习困难、行为异常、家庭关系紧张等员工的心理状态,及时跟进,动态更新。第二,朋辈辅导,暖心帮扶。充分发挥主要员工干部、员工党员、心理宣传员等朋辈志愿者的帮扶作用,定期开展朋辈辅导技能培训,按照“1+2”模式确保辅导员以及朋辈志愿者真正走到员工身边、走进员工心里,发现问题并及时反馈。第三,家校合作,关注需求。建立常态化家校联系机制,与家长保持密切联系,了解家长及员工的需求,帮助家庭解决实际困难,切实拉近家校距离,打通家校合作育人最后一公里。
随后,邵先锋就开学初心理工作进行部署,要求全体辅导员高度重视员工心理健康工作,做到心理测评全覆盖,畅通“四级”心理预警网络体系,切实发挥心理育人作用,为员工健康成长成才保驾护航。
本次培训为学院新学期老员工心理健康工作理清思路、指明方向。下一步,学院将以“更温暖、更细致、更有效、更便捷”的工作方法,注重提高员工的心理健康意识,培养员工心理自助互助的能力,不断提升心理育人工作的专业化和科学化水平,努力营造积极向上、阳光和谐的校园氛围。(撰稿:杜诗琳;审核:邵先锋、曲成平)