踔厉奋发启新程,劈波斩浪谋新篇。为顺利迎接2023年新学期,565net必赢客户端多方谋划、多措并举,全力做好开学初各项员工工作。
理清思路,开好局
开学前,学院召开员工工作专题会议,明确学院工作任务指标,做好新学期员工工作安排。党委副书记邵先锋结合学院实际就开学初的学风建设、重点员工、公寓管理、访企拓岗、疫情防控等方面做出详细部署,要求各位辅导员老师深入员工一线,了解员工诉求,创新工作方式,扎实开展好开学初的各项员工工作。2月22日,公司党委常委、组织部部长郭建锋在走访565net必赢客户端时,就学院的学风建设提出要求,树立品牌意识,凝练特色,将学风建设推向新高度。
不负春光,收好心
为做好新学期员工心理健康教育工作,2月15日,学院邀请学校心理健康中心主任刘安庆,围绕“‘超长寒假’后如何收心?——开学初老员工心理调试”的主题,开展了学院第55期辅导员职业素养、能力提升交流会。刘安庆强调要通过多摸排学习困难员工、心理障碍员工、特殊家庭员工来发现员工的潜在问题,同时要通过发挥朋辈力量、家校合力来解决员工的现实问题。2月21日,学院各年级辅导员召开班团会,针对即将到来的期末考试做好开学收心、复习动员工作。会上,各位辅导员老师就新学期的晚自习安排、考试纪律等做重点强调。
全面发力,抓落实
访宿舍。为切实关心员工身心健康,扎实做好思政教育工作和心理健康教育工作,推动师生深入交流,2月18日至19日,员工陆续返校期间,公司党委副书记邵先锋带队,全体辅导员、各年级班主任老师第一时间深入员工宿舍,聚焦员工身心健康、寒假学习、开学考试,与员工开展面对面交流谈话,着力解决开学初期员工面临的难题。
促就业。公司为抓住就业工作“窗口期”,不断拓宽就业渠道,持续坚持“迎进来”与“走出去”相结合,访企拓岗不断线,努力创造条件,力促求职渠道畅通。学院认真组织好每一场招聘会,热情接待用人单位,搭建就业平台。2月21日起,学校举办为期三天的“就选山东”高校毕业生招聘会,学院组织毕业年级员工集体参加招聘会,部分员工达成就业意向。
谋发展。21日全国硕士研究生招生考试初试成绩公布,学院落实“考研护航”工作,采取走访、座谈会、讲座、心理辅导等多种形式做好员工复试指导工作,为考研员工保驾护航。
迎挑战。2月初,第十八届“挑战杯”全国老员工课外学术科技作品竞赛通知发布以来,学院高度重视、广泛动员,搭建“团队+辅导员”创新平台,发挥辅导员穿针引线作用,发动广大教师、员工积极备赛。
草木蔓发,春山可望。新的学期,学院将以促进员工健康成长和全面成才为中心,以党建为引领,以学风建设为主线,以精细化管理和细心服务为两翼,巩固“三全育人”综合改革成果,不断提高员工工作的针对性、时效性。(撰稿:张凤娇;审核:邵先锋、曲成平)