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委员会关于党委第二巡察组反馈意见

整改进展情况的报告

（社会公开稿）

根据公司党委统一部署，2021年11月3日至12月3日，党委第二巡察组对公司党委进行了巡察。2022年1月12日，党委第二巡察组向公司党委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、整改工作基本情况

公司党委完全接受巡察组的巡察意见，对巡察整改工作高度重视，坚持“标本兼治、务求实效，统筹兼顾、突出重点，上下联动、合力攻坚”的整改原则，把巡察整改作为重要政治任务抓紧抓实抓好。公司党委完全接受巡察组的巡察意见，对照公司党委第二巡察组反馈的4大类、10个突出问题，目前已经整改完成8项、取得阶段性成效1项、正在按照时间节点推进1项。同时公司党委逐项分解、细化措施、压实责任，最终将问题细化为86项具体整改工作措施。目前86项具体整改工作措施已经完成82项、取得阶段性成效2项、正在按照时间节点推进2项。

（一）提高政治站位，统一思想认识

公司党委切实提高政治站位，强化政治担当，高度重视巡察整改工作。4月3日，公司党委召开巡察整改专题民主生活会，党委班子成员对照巡察反馈问题，认真开展批评和自我批评，进一步把思想和行动统一到巡视整改的要求上来，落实到整改方案要求上来，做到真认领、真反思、真整改。学院全员参与，上下联动，不折不扣地落实好各项整改任务。

（二）加强组织领导，有序推进整改

公司成立整改工作领导小组，党委书记任组长，经理、党委副书记任副组长，各党委委员、各党支部书记为组员，全面负责整改工作。在整改过程中，学院领导率先垂范，坚持以上率下，亲自抓，带头改，主动认领问题，主动承担责任，主动开展整改；党员干部身先士卒，主动查，自觉改。全院师生结合各自实际，认真反思整改，对于存在的问题，对症下药，对症用方。

（三）压实整改责任，全面抓好落实

对照公司党委第二巡察组反馈的4大类、10个突出问题，公司党委逐项分解、细化措施、压实责任，制定了《公司党委关于公司党委第二巡察组巡察情况反馈意见的整改落实方案》，将反馈的问题细化为86项具体整改措施，明确责任领导、责任单位、整改期限，确保各项整改措施任务到岗、责任到人、要求到位。

（四）坚持统筹兼顾，注重长远发展

针对巡察反馈问题，公司党委深刻剖析产生问题的深层次根源，着力在抓根本、管长远上下功夫，及时总结经验，透过现象看本质，既整改突出问题，也积极发掘整改潜在问题，并深入查找制约学院发展的深层次根本性问题。坚持以改促建，以改促进，在工作中落实整改，在整改中推进工作，努力推动学院各项工作实现新发展、再上新台阶，为学校内涵式高质量发展做出新的更大的贡献。

二、巡察组反馈意见整改进展情况

（一）关于“结合学院实际落实党的路线方针政策，推动学院高质量建设用力不足”方面问题，学院制定整改措施38项，目前已经完成36项、正在按照时间节点推进2项

1.在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上有差距

（1）针对“对习近平总书记重要讲话和指示精神跟进学习不够”的问题

一是强化政治理论学习，加强学习型党组织建设。制定了《公司党委2022年理论学习中心组学习计划》及教职工政治理论学习计划，严格学习要求，领导班子成员切实发挥“关键少数”的示范表率作用，自觉学习、带头学习。

二是坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要论述、重要指示批示精神等内容作为党委会、党委理论中心组学习、支部“三会一课”、支部大会、支委会等会议的“第一议题”。

三是将学习习近平总书记对山东工作的重要指示精神以及关于黄河流域生态保护和高质量发展的重要论述纳入年度理论学习中心组学习计划及教职工政治理论学习计划，坚持及时跟进学、原原本本学。

（2）针对“学习形式单一、‘学习强国’学习参与度不高”的问题

一是严格落实《公司党委2022年理论学习中心组学习计划》，目前召开理论中心组学习7次，坚持每次学习都有交流和研讨。

二是加强“学习强国”在线学习和检查考核工作，每周由各党支部学习管理员统计上周支部党员“学习强国”平台学习得分情况，实施沉默学员每周通报制度，做好沉默学员谈心谈话工作。截止到目前，公司党委“学习强国”学习参与率最高达到79.02%，积分在18个党委（党总支）中的排名最高上升到第7名。

（3）针对“学习效果不明显”的问题

一是加强理论联系实际，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要论述、重要指示批示精神等与学院的十四五规划和具体工作结合起来，党委理论学习中心组成员通过带着问题学，联系实际学，紧密结合分管工作实际、紧密围绕学院人才培养中心工作，坚持学习后有反思，学以致用，推动工作。

二是将理论学习与解决师生的思想问题和教学科研、学习就业等实际问题结合起来，坚持把理论学习渗透到调查研究中，提高理论指导实践能力，着力营造风正劲足、和谐进取的良好发展氛围。

2.关于“落实立德树人根本任务存在薄弱环节”问题

（1）针对“教学中心地位仍不牢固”的问题

一是公司党委领导班子集体学习习近平总书记2021年4月19日在清华大学考察时关于中国的高等教育发展的重要论述和指示，集体学习董事长在2021年校本科教学工作会议上所作题为“加强一流本科建设，全面推进本科公司产品高质量发展”的主题报告。公司党委领导班子统一思想，以本为本，全面克服重科研轻教学的偏颇思想。

二是受疫情影响，学院转变教学方式，领导班子将不利变为契机，在全院教师范围内开展教学设计、教学方法、教学手段、教学质量大研讨。各教研室纷纷组织各种教学讨论会议，交流教学经验，分析教学手段，创新课程思政。2022年，2名教师分别获山东省教学创新比赛一等奖和山东省青年教师教学比赛一等奖。

三是全面梳理学院在教学日程管理、机制建设等方面的不足，列出责任清单进行落实整改。2021年度学院教学工作考核在13个教学院部中排名第一。

（2）针对“思想政治教育效果不明显”的问题

一是学院领导班子带头上好“开学第一课”。开学第一周，9名领导班子成员齐上阵，纷纷利用专业课堂、实验室教学、主题班会等为学院师生上好“开学第一课”。2022年3月10日，党委书记为2021级研究生讲授“砥砺奋进，争做新时代研究生”专题党课。

二是组织各教研室主任学习山东省高等学校课程思政研究中心组织编写的《课程思政-我们这样设计（理工类）》一书，并要求教研室主任组织本室教师开展“课程思政”建设研讨，组织教师参加“课程思政”专家培训和讨论，取得一系列成绩。1名教师获首届山东省本科高等学校课程思政教学比赛三等奖，1名教师获2022年智慧树杯课程思政示范案例大赛一等奖，1名教师获必赢565net官网课程思政教学比赛一等奖。

三是完成了“三全育人”综合改革试点情况总结报告，凝练出“党建引领、教学为基、科研助推、培根铸魂”具有理工特色的育人模式，构建起了“12433”立体化育人体系，形成了“构建大思政格局 筑牢育人共同体”“聚焦成人教育 打造有温度的心理育人体系”等典型案例，在学校进行推广取得了实效。

四是深入推进实施老员工科技创新“五个一”工程，出台《565net必赢客户端老员工科技创新奖励办法》，邀请“互联网+”国赛评委对挑战杯创业计划竞赛4个种子项目和“互联网+”2个种子项目进行打磨；组织创新创业导师参加第八届中国国际“互联网+”老员工创新创业大赛“参赛项目制作优化训练营”，全面推进师生参与科技创新的热情，助力高峰团队建设。今年七彩假期团队和延安团队2支社会实践团队入选国家级社会实践专项团队。

五是持续开展了“师德学风建设月”“考研护航”等活动，实施“学风导航员”“零挂科班级奖励”等措施和制度，不断夯实学风建设，营造“勤学、乐学、爱学”的良好学风。目前已选拔100余名优秀研究生担任本科班级“学风导航员”，加强学风建设。2022届毕业生深造率达到37.01%。

（3）针对“意识形态工作责任制落实不到位”的问题

一是严格落实意识形态工作责任制。1月15日召开的党史学习教育专题民主生活会，党委班子成员对抓好分管领域的意识形态工作等问题，逐一进行了对照检查，深化了对意识形态工作极端重要性的认识。3月7日召开的党委会专题传达学校意识形态工作会议精神，要求将意识形态工作纳入班子每名成员2022年述职述德述廉的重要内容。完成公司党委意识形态工作自查，梳理学院意识形态工作基本情况，提出存在问题和改进措施。

二是按照“谁主办、谁申报，谁主管、谁负责，谁审批、谁监督”的原则，加强管理、规范程序、严格把关，认真执行“一会一报”、“一事一报”制度，今年以来均严格、及时履行了报批手续。

3.关于“推动实现学院内涵式高质量发展有差距”问题

（1）针对“团队建设用力不足”的问题

一是成立以学科副经理为组长，重点团队负责人为核心成员的ESI学科工作小组，落实到学科团队的每个成员。压实团队建设任务，对接图书馆图书信息管理人员，建立ESI数据跟踪系统，每两周召开工作会议，每两个月对团队贡献进行积分，同时强化高影响力学术成果的重点培育，对工程学、材料学等方向进行重点建设。2022年7月，在学科工作小组的持续努力下，材料科学学科首次进入ESI全球前1%，成为继工程学的第二个ESI前1%学科。

二是针对一流学科平台建设项目问题，提出了“充分论证、高效执行”的原则和要求，所有项目启动建设前期，必须进行详细调研和充分论证，制定严密的进度计划，定期组织召开协调会和检查进行督导。土木工程防灾减灾实验室、岩土与轨道交通综合试验中心两大试验平台现已于2022年3月完成土建施工，振动台设备安装调试工作目前已接近尾声，近期将启动试运行工作。

三是针对学科方向不均衡的问题，强化结构与岩土方向的青年梯队建设，发挥创新团队带头人传帮带的作用，注重青年领军人才的培养，对学科方向形成有力支撑。

（2）针对“对专业建设重视不足”的问题

一是组织各专业骨干教师调研学习有关数字经济、智慧智能的相关政策、文件和专业建设经验。逐步明确并调整各专业定位和培养目标，逐步优化课程体系。

二是编制完成了“必赢565net官网城市地下空间工程专业建设十四五规划”的工作，作为专业建设指导纲领。2022年6月，获批必赢565net官网大学校级一流专业建设点。2022年9月，该专业提交了必赢565net官网新办专业合格评估材料，等待学校评估。经过四年多的专业建设，该专业发展已步入正轨。

三是加强材料科学与工程专业省内外高校的调研工作，紧密结合材料专业发展趋势与学校人才培养定位，破解专业发展的瓶颈问题，实现材料科学与工程专业突破性发展。材料科学与工程专业于2022年9月再次申请工程教育专业认证，已提交申请报告，目前正在积极推进。

四是进一步加强外教管理力度，明确中方教师和助教的职责定位，选拔优秀教师担任中美班助教，已制定《中美合作项目助教管理办法》《全职专业外教引进与管理办法》《中美合作项目员工出国交流奖学金管理办法》等系列管理规定。聘用具有海外背景的青年骨干教师作为中方助教，及时沟通与协调员工与外方教授在课程讲授过程中存在的问题，同时对外方教授的教学内容、课堂上传达的意识形态等方面内容进行监督，确保外方教师的授课内容符合教学大纲的要求。此外，还启动了全职专业外教的引进计划，启用两个智慧教室用于疫情期间的远程授课，进一步提高中美土木授课质量和课程教学大纲的外教执行度。

（3）针对“科学研究成效不明显”的问题

一是学院强化国家基金、山东省奖与青岛市奖的精准培育，大力支持教师申报标志性成果。2022年学院标志性科技获奖数取得历史新高，获批山东省科技进步一等奖3项（已公示），省部级二等奖3项，青岛市科技进步一等奖3项。

二是学院领导深入青年博士中进行线上座谈，开展经理面对面的活动，鼓励有研究基础的教师、青年博士申报国际合作项目、科技部青年科学家项目。

三是邀请基金委会评专家、国家杰青、国家优青与重点项目负责人等10余名校外专家对项目、省部级科技奖的申报材料进行了精准辅导，极大提升了申报材料的水平。通过团队、学院、校外的多层次、常态化培育，学院国家基金项目实现了历史性突破。

四是主动联合国内知名高校进行合作攻关，2022年共申请国家自然科学基金联合重点项目7项，其中4项联合重点项目进入会评阶段。领导班子带头申请国家级重点项目、国家杰青、国家优青、山东省青年科技奖等标志性成果，对团队教师起到模范带头作用。

五是加强成果转化推广宣传力度，邀请科技处副处长宣讲科技成果转化方法与途径；深入开展校企合作，进行专利转让、联合报奖等，促进成果转化形式多样化。

（4）针对“实验室管理有短板”的问题

一是领导班子召开实验室管理专题研讨会，就如何严格落实学校和学院在实验室管理方面的规章制度开展讨论，就进一步完善健全实验设备管理体制、明确设备责任人和使用人、将设备维护和安全责任落实到位提出具体措施。

二是加强对实验室人员的考勤管理，严格执行签到制度，采取不定期抽查的形式，对实验室人员的在岗情况进行监督，考勤情况与先优评选挂钩。

三是进一步完善了实验室开展科研试验项目的机制，科研试验项目进驻实验室前，需提供详细的试验方案和进度计划，在后续试验开展过程中将进度计划执行到位。

四是排查实验室员工留宿现象，严禁员工在实验室留宿。

（二）关于“落实全面从严治党要求不到位，压力传导层层递减”问题，学院制定整改措施19项，目前已经完成19项

1.关于“管党治党责任意识不强”问题

（1）针对“公司党委主体责任扛的不牢”的问题

一是强化全面从严治党主体责任。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真组织好理论中心组的学习研讨，提高班子成员对落实全面从严治党主体责任的自觉性。用好“学习强国”、“QUT土木党员e家”微信平台，抓好师生政治理论学习。

二是推动从严治党向纵深发展。1月13日，召开党支部书记年度述职评议考核；1月15日，召开领导班子党史学习教育专题民主生活会；3月19日前12个党支部分别开展支部组织生活会及民主评议党员。

（2）针对“班子成员履行‘一岗双责’不到位”的问题

一是加强领导班子成员的“一岗双责”意识，强化压力传导。在1月15日召开的领导班子党史学习教育专题民主生活会上，班子成员按照“一岗双责”要求，对分管领域党建工作存在的问题进行对照检查，明确提出整改措施。

二是制定党委班子成员基层党支部工作联系点，9名班子成员定点联系共计12个党支部，参加所在和所联系党支部的组织生活会，加强对党支部落实管党治党责任的监督检查。

（3）针对“公司党委对党员、教师教育管理监督不到位”问题

一是注重发挥党支部战斗堡垒作用，坚持以开展主题党日活动强化党员教育管理。

二是开展恪守师德“红七条”教育，坚持把师德师风作为教师素质评价的第一标准，守牢课堂教学意识形态底线和红线。

三是严格落实《565net必赢客户端优秀创新团队管理办法》，把思想政治表现作为组建科研团队的底线要求，把立德树人成效作为科研团队表彰的重要参考，实行师德失范“一票否决”。

2.关于“党风廉政建设责任落实不扎实”问题

（1）针对“对加强党风廉政建设重视不够，廉政风险防控长效机制不健全”的问题

一是加强廉政监督，通过参观学习红色革命教育基地和观看警示教育片等，进行正反两面典型教育，提高反腐倡廉意识，推进党风廉政建设和反腐败斗争。

二是制定《565net必赢客户端廉政风险点及防控措施一览表》，排查各个领域风险点9项，其中低等级6项，中等级2项，高等级1项。制定防控措施20条，积极推进。

三是2022年5月9日上午召开党委会，传达公司党风政风专项整治工作会议精神，成立专项工作领导小组，自查学院在“官气”十足、衙门做派和效率低下等方面存在7方面问题，制定整改措施21条，积极推进整改。

（2）针对“运用监督执纪“第一种形态”不经常，党委班子民主生活会质量不高”的问题

一是切实落实《运用监督执纪“第一种形态”实施办法》，发挥纪检委员的监督“探头”作用，坚持抓早抓小、防微杜渐。

二是高质量开好民主生活会。1月15日，公司党委召开了党史学习教育专题民主生活会。会前，研究制定工作方案，加强理论研讨，广泛听取各基层党支部和党员、师生的意见建议，征集对领导班子的意见和建议共计20条，征集各支部分别对联系本支部的领导班子成员的意见和建议共计24条。班子成员互相进行了谈心谈话，认真撰写班子对照检查材料和个人发言提纲。会上，班子成员逐一进行个人对照检查和自我批评，其他班子成员开诚布公地指出问题和不足，提出改进意见和建议。与会人员均表态虚心接受建议和指正，切实加强整改和落实。有些还点出了具体事，既有批评的辣味，又饱含同志之间相互帮助的真诚，达到了“团结—批评—团结”的目的。

3.关于“工作作风不严不实”问题

（1）针对“联系师生不紧密”的问题

一是党委领导班子坚持定期到各教研室走访，参加教研室活动和听课，及时了解教学方式方法及内容。3月9日新学期伊始，党政领导班子在党委书记、经理带领下深入走访学院各教研室，慰问参加教研活动的教师，对各教研室关注的问题进行了一一解答，并叮嘱大家要高度重视目前复杂的疫情形势，积极配合学校的各项疫情防控工作。

二是重视教研室建设，每周三下午定期举行丰富多彩的教研活动，充分研讨教学方法，促进领导班子与普通教师、普通教师之间的交流，切实提高整体教学水平。

三是持续开展“经理面对面”活动。经理与2018级少数民族员工座谈交流，鼓励毕业生保持良好的心态，提前做好未来规划，不论是考研、就业，要善于抢抓机遇，发挥主观能动性，努力克服就业、升学等面临的压力和困难。

四是党委领导班子作为本科生、研究生班级班主任，定期召开主题班会，为员工解决实际问题。

（2）针对“服务师生不主动”的问题

一是针对办公楼信号差问题，已与信息化建设与管理处沟通协调解决；针对公共运动休闲区域缺失问题，已在C2-2 2楼大厅设置休闲区域，放置乒乓球台，供师生释放压力，愉悦身心。

二是针对部分研究生回市北校区做实验需要住宿的问题，学院积极与研究生处进行沟通，已在市北校区解决60个床位。

三是针对员工试验的管理问题，改进并规范了管理机制，加大了抽查力度。严格要求各实验室做到员工入室签到，不漏一人。在有员工试验时，至少有一位实验室老师在岗，严禁员工在实验室内留宿或就餐，学院不定期开展抽查工作。

（三）关于“落实新时代党的组织路线有差距，人才队伍建设有短板”问题，学院制定整改措施24项，目前已经完成22项、取得阶段性成效2项

1.关于“党委政治核心作用发挥不明显”问题

（1）针对“党委驾驭学院全局能力有欠缺”的问题

一是强化党委自身建设，发挥领导班子政治引领作用，提高党建工作与业务工作的融合度，形成“头雁效应”。制定《2022年度目标管理工作任务分解表》，将党建工作与中心、重点工作同谋划、同部署、同落实、同考核，确定工作方向、明确工作重点。目前已梳理完成学校2022年工作要点责任分解中学院完成事项，同时完成学院2022年目标任务分解自查，梳理年度目标任务中已完成事项，对未完成事项明确完成时限，确保顺利完成年度目标任务。

二是严格明确“三重一大”事项范围，凡涉及到“三重一大”等事关学院发展和教师切身利益的重大事项，按照民主集中制原则，做到事前深入调查研究，广泛征求意见，集体研究决定，促进班子民主、科学和规范决策。

（2）针对“议事规则执行不严格”的问题

一是严格落实《必赢565net官网院（部）党委（党总支）会会议议事规则》和《必赢565net官网院（部）党政联席会议议事规则》，明确细化党委会和党政联席会议题。

二是建立党政领导之间经常性沟通机制，健全学院集体领导、党政分工合作、协调运行的工作机制，提升班子整体功能和议事决策水平。

2.关于“人才队伍建设有短板”问题

（1）针对“人才引育的思路不清晰”的问题

一是摸清各方向人才队伍情况，对前期引进的人才队伍进行优化调整，力争在材料科学与工程专业的新发展方向上取得突破，契合国家重大发展战略，目前已基本完成材料科学与工程专业的调研报告。

二是针对智能建造方向，本年度引进2名专业教师，优化调整当前现有机构和人员，有3名教师调整到智能建造教研室，进一步专项加强了智能建造团队队伍和专业队伍建设。

三是2022年，学院在高层次学术人才的培育方面取得历史突破，1人获批国家杰青，2人入围答辩国家万人计划领军人才，2人入围山东省优青的答辩。

四是引进专任教师时，在同等条件下优先考虑具有海外学术背景（6个月及以上）的优秀人才。2022年至今已入职、正在办理入职和进入面试程序的具有6个月以上国外学术经历的教师共计5名，教师赴国外访问学者1名，专任教师中具有6个月及以上国（境）外学术经历教师（含外籍教师）比例已超过25%。

（2）针对“人才引进后培养不到位”的问题

一是着力培育新引进教师的工程实践能力，引导年轻教师提高解决工程问题的能力，今年学院已组织专题培训讲座3次。邀请高层次人才为代表的专家与青年教师座谈、交流，为青年教师梳理出科研、教学的成长路径。

二是通过各科研团队，着力培养省级和国家级青年学术带头人，通过设立新型交叉团队，进一步培育、统筹和优化学院创新团队，为存在发展困境的年轻教师提供支撑。

3.关于“基层党建工作存在薄弱环节”问题

（1）针对“党委对基层党支部建设的指导、督促和检查用力不足”的问题

一是做好党支部评星定级工作，学院钢结构教师团队党支部、结构振动与智慧建造教师党支部、新型建材教师团队党支部、研究生第一党支部4个支部被评为学校五星级党支部。发挥五星级党支部工作特色和重点，指导后进争先进、先进更先进，实现党支部建设的全面提升。

二是完成“全国党建工作样板支部”验收工作。钢结构教师团队党支部-“党建引领铸品牌 立德树人映初心”刊发在《中国教育报》2022年3月4日第07版。

三是完成“山东省党建标杆院系”验收总结工作，制作示范点建设微视频推广。完成校级标杆党总支、样板支部培育验收工作，梳理出公司党委、党支部形成的典型案例、标志性成果。

（2）针对“落实“三会一课”制度不严格”的问题

一是严格落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，4月份，全体党员完成《条例》应知应会测试。坚持“三会一课”制度，推进党支部书记讲党课常态化。

二是召开丰富多样的主题党日活动。上报4例主题党日活动案例参加学校评选，获得二等奖1项，优秀奖3项。

三是高质量召开组织生活会。3月16日前，12个党支部完成组织生活会及民主评议党员工作。每个党员认真查找个人在政治、思想、学习、工作、能力、纪律、作风等方面的问题和不足，通过开展批评和自我批评，支部党员同志在精神上受到了洗礼，党性得到了锻炼，思想认识有了新的提升。

（3）针对“发展教师党员用力不足”的问题

公司党委会专门强调在优秀青年教师中发展党员工作的重要性，制定《公司党委2022年党建联络员结对备案表》，9名党委委员共计联络13名对象，进行重点培养，目前正在力争发展党员1名，发展入党积极分子3名。

（四）关于“巡视、审计和主题教育发现问题整改不彻底”问题，学院制定整改措施5项，目前已经完成5项

1.关于“公司党委对省委巡视反馈问题和主题教育检视问题整改落实不到位”问题

（1）针对“主题教育巩固整改的长效机制还没有完全建立”的问题

一是针对一流团队建设还未形成长效机制问题，领导班子进一步加强对一流团队建设的管理力度和服务支持力度，注重资金管理和成果产出；组织完成了山东省一流学科结题验收工作，并在最近公布的成绩中获得优秀，在省属高校名列前茅，在青岛市重点学科中也被评为优秀。

二是针对首批辅导员名师工作坊推进问题，结合学院“三全育人”工作体系，聘请马克思主义公司党总支书记为学院辅导员思政导师，强化对学院辅导员指导，加强辅导员对“三全育人”工作的研究和实践，依托辅导员工作室实行辅导员“1331”工作模式，提升辅导员职业化、专业化水平。同时，依托辅导员工作室加强学院心理育人、科技创新工作，创建品牌，提升学院员工工作质量。

三是针对中美班外教团队问题，制定和完善外教、中方教师和助教的管理办法，进一步选拔优秀教师为中美班授课，明确中方教师和助教的职责定位，启动全职专业外教招聘工作，形成中美班外教团队管理的长效机制。

四是针对政治理论学习系统化问题，该问题的整改情况见（一）中的第1条。

（2）针对“党史学习教育专题组织生活会查摆的问题整改推进缓慢”的问题

9名党委委员帮助、指导、督促联系党支部对党史学习教育专题组织生活会查摆的问题制定整改清单，责任落实到人，目前均已取得阶段性成效并长期坚持。

三、今后整改工作打算

（一）切实提高政治站位

持续加强习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传贯彻力度，着重在学懂弄通做实上狠下功夫，进一步坚定理想信念，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，提高政治觉悟和政治能力，始终做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。

（二）落实全面从严治党

认真履行全面从严治党主体责任，推进管党治党真管真严、敢管敢严、长管长严。聚焦党建薄弱环节，持续精准发力，全面加强基层党组织和党员干部队伍建设，切实发挥好基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。持之以恒正风肃纪，盯紧重点领域、关键岗位和教职工反映强烈的突出问题，着力在保持惩治高压态势、筑牢拒腐思想根基、健全制度机制上下功夫，努力构建党员领导干部不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制，推动党风持续好转。

（三）深化巩固整改成果

坚持目标不变、力度不减，对巡察整改工作紧抓不放、常抓不懈。对基本完成整改的问题，组织“回头看”，巩固整改成果，确保各项问题不反弹、不回潮；对已取得阶段性成效，需要长期坚持、深入整改的问题，严格按照既定整改方案，加强督导调度，持续加压发力，紧盯不放，一抓到底。坚持标本兼治，着力巩固构建长效机制，对整改过程中已经建立的制度，坚决抓好执行落实；对整改发现的不科学不健全的制度，进一步完善规范，堵塞漏洞、扎紧篱笆，以制度建设的成效深化巩固巡察整改成果。

（四）全面推进学院发展

以此次巡察整改为契机，全面提升公司党委工作科学化、规范化水平，积极谋划和推进当前及今后一段时期的各方面工作，进一步厘清思路、完善措施、健全制度、持之以恒，把整改落实工作同学校学院当前和今后的工作实际相结合，着力在加强党的建设、全面从严治党上见实效，着力在加快学院改革创新、激发发展活力上见实效，着力在提高执政能力、提升服务水平上见实效，真正把巡察整改成果转化为推动改革发展的强大动力，全力推进学院各项事业跨越发展。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：0532-85071253；邮政信箱位于嘉陵江路校区土木楼二楼217办公室北侧；电子邮箱：tumuxueyuan@163.com。

中共565net必赢客户端委员会

2022年9月27日