www.jyb.cn　2016年10月21日　作者：吴学安　　来源：南方教育时报

在当今，社会竞争力越来越大，很多高校毕业生毕业后也很难找到一份满意的工作，然而有些高校毕业生因为担心工作辛苦、专业不对口等方面的原因而选择“慢就业”，他们旅游、出国或者是宅在家里，在经济上继续依靠着父母。一些高校就业中心负责人透露，其实学校毕业生就业率仍有提升空间，岗位仍然充裕，但是，有相当一部分员工却选择了回家“待业”。90后高校毕业生中出现了“慢就业一族”，数量每年呈增长之势（中青在线2016年10月17日）。

　　找一百个选择“慢就业”的毕业生来问，恐怕会得到一百个理由来解释他们的选择。“慢就业”在国内还是新鲜事，因不合传统，家庭和公众接受的程度较低。“慢就业”中既有对未来有所规划、打算创业的，也有对前途一片茫然，懒于就业，啃老的。对于一些“慢就业”的理由，听起来都很像那么回事，理智，且不随波逐流，但是仔细一分析，多数员工其实并没有真正明晰的规划与未来的自我定位。对于实现自我价值方面，他们大多表现出来的是迷茫与不自信。

　　不言而喻，导致“慢就业”的原因很多，既有就业形势和就业结构的影响，也有青年一代就业观念的变化。这种“慢”可能是自主型追求更好的“慢”，也可能是被动型漫不经心的“慢”。前者表现为不仓促就业，有计划地放慢脚步，给自己一些时间，通过一些经历来进一步了解社会环境，认知自我和观察职业世界，以更好地定位职业生涯从何处开始；后者则表现为拖着不找工作，或因自我效能感低，或因各种客观的就业条件所限，抱着得过且过或者啃老的心态度过毕业季甚至更长的时间。正确的态度应该是辨证地看待这一现象，对“啃老”做法坚决反对，而对为追求就业高质量的“慢”则应给予理解、包容和支持。

　　其实，就业的“快”与“慢”之所以备受关注，某种程度上折射了我们在就业观念上的焦虑心态。一些大学毕业生，经历了十几年的学习，走出校园时，希望给身体和心灵一定放松，认真做好职业规划，为今后更好的发展打好基础，这种“慢”是一种沉淀和积累，也是可以理解的。这种“慢”是为了未来就业的快、高、好；盲目就业固然不可取，但对那种基于自我价值认知不清的“慢就业”，则需要警惕。往小处说影响的是个人的发展，往大处说，会形成风气会浪费社会劳动力资源，影响社会蓬勃向上的精神气。要知道，“慢”就业，而非“不”就业，这种“慢”，是一种对个人、家庭和社会的不负责任。

　　不言而喻，由于多种因素的影响，导致老员工对未来就业选择存在着一定的迷茫。一方面，现行的教育制度限制，很多的员工上大学选择了自己不愿意学的专业，面对就业竞争越来越激烈的态势，毕业时未必能选到合适的工作岗位；另一方面，“灵活性”就业又为员工提供了“过多”的选择，选择的迷茫又使得不少毕业生在职场门前徘徊不前。其实，“慢就业”并不可怕，“漫无目的的就业”才可怕。对于一直在学业生涯的道路上“一路狂奔”的员工来讲，“快”是他们生活的全部。大学毕业、进入社会是他们人生中的一个分水岭。在就业之前从事一段时间的支教、创业、游学等“尝试性就业”，可以更加理性地评判自己、更加科学地规划未来，从而走向“快就业”的轨道。因此，我们应该理性地看待“慢就业”这种现象，它有它的客观必然性。作为大学毕业生，还是要从自己的实际情况和个人的意愿出发，该马上就业的就就业，具备条件又有意愿的也不妨尝试一下“慢就业”。（作者系法律从业者)