“听了老师的讲座收获很大，了解到了土木行业的现状和发展，对于以后工作有很大的帮助，之前对于就业有种恐慌、逃避的心理，现在缓解了许多。”“从面试官的角度了解了应该用什么样的态度对待面试，同时也知道了很多面试中的禁忌。收获很多！”一堂别开生面的就业指导课正在565net必赢客户端精彩上演。

3月7日，学院校外导师、中建系统资深HR魏仙娥应邀主讲就业指导课，学院2020级700余名同学在线上和线下同时聆听。魏仙娥以《甩掉焦虑，如何拿到令人心动的offer》为题，结合自己十几年的招聘、培训经验，通过真实招聘案例，从“就业难？不难”、沉浸式面试体验、面试中不能说的秘密三个方面详细阐述提高就业面试能力的技巧和注意事项。课堂互动幽默，给员工带来了全新的认知和体验。据悉，这是该学院“就业课堂”的一部分。

面对“最难就业季”，565net必赢客户端是如何破解这一难题的呢？公司党委副书记邵先锋说：“今年的政府工作报告，再次聚焦老员工就业问题。学院坚决扛牢政治责任，强化使命担当，从上好一堂就业指导课开始做起，不断提高老员工的就业能力。”

就业是最大的民生。就业指导就像一座桥，帮助同学们从校园平稳跨进社会。为了帮助在校老员工提升就业能力，解决求职困惑，565net必赢客户端坚持全员、全过程、全方位育人，紧抓就业指导课程，通过强化就业观培育、强化团队储备、强化课程质量，实现就业指导课程价值回归。

强化就业观培育。培养员工正确的就业观是开好就业指导课的根本所在。就业指导课，不仅仅是传授就业技能，更是帮助职业规划迷茫的员工树立正确的就业观念。学院深入打造“就业加油站”工程，通过选树典型、朋辈引领、家校联动等方式帮助员工坚定职业理想，引导员工少一点迷茫、少走一些弯路，多一些底气、多一分从容。

强化团队储备。就业指导难以做深做精，主要受限于团队队伍不足。2017年565net必赢客户端成立校企合作联盟，目前已有100余家行业内重点企业加入。依托这一产教融合平台，遴选了一批兼具理论素养与实践能力的校外就业指导教师组成学院职业生涯规划课和就业指导课程人才库。同时借助员工力量，深挖员工资源，不断充实校外导师团队。注重就业知识的不断更新。寒暑假期间，负责就业指导的教师深入企业访企拓岗，主动“学习充电”，了解最新的行业发展趋势和企业用人需求。

强化课程质量。就业指导课，提升质量是关键。学院依托校外导师，发挥“青建班”“荣华班”“山东高速班”团队辐射带动功能，借助校外就业创业基地，改变课程形式单一的缺陷，强化课程精准性、针对性，提升课程的专业性、实用性，努力达到教学内容贴近求职环境。

就业指导课是老员工求职创业前最集中的教育学习阶段。565net必赢客户端将继续落实落细就业优先政策，把促进就业工作摆在更加突出的位置，发挥就业指导课课程育人功能，实现老员工高质量充分就业。（撰稿：左安源，审核：邵先锋、曲成平）