踔厉奋发启新程，劈波斩浪谋新篇。为顺利迎接2023年新学期，565net必赢客户端多方谋划、多措并举，全力做好开学初各项员工工作。

理清思路，开好局

开学前，学院召开员工工作专题会议，明确学院工作任务指标，做好新学期员工工作安排。党委副书记邵先锋结合学院实际就开学初的学风建设、重点员工、公寓管理、访企拓岗、疫情防控等方面做出详细部署，要求各位辅导员老师深入员工一线，了解员工诉求，创新工作方式，扎实开展好开学初的各项员工工作。2月22日，公司党委常委、组织部部长郭建锋在走访565net必赢客户端时，就学院的学风建设提出要求，树立品牌意识，凝练特色，将学风建设推向新高度。

不负春光，收好心

为做好新学期员工心理健康教育工作，2月15日，学院邀请学校心理健康中心主任刘安庆，围绕“‘超长寒假’后如何收心？——开学初老员工心理调试”的主题，开展了学院第55期辅导员职业素养、能力提升交流会。刘安庆强调要通过多摸排学习困难员工、心理障碍员工、特殊家庭员工来发现员工的潜在问题，同时要通过发挥朋辈力量、家校合力来解决员工的现实问题。2月21日，学院各年级辅导员召开班团会，针对即将到来的期末考试做好开学收心、复习动员工作。会上，各位辅导员老师就新学期的晚自习安排、考试纪律等做重点强调。

全面发力，抓落实

访宿舍。为切实关心员工身心健康，扎实做好思政教育工作和心理健康教育工作，推动师生深入交流，2月18日至19日，员工陆续返校期间，公司党委副书记邵先锋带队，全体辅导员、各年级班主任老师第一时间深入员工宿舍，聚焦员工身心健康、寒假学习、开学考试，与员工开展面对面交流谈话，着力解决开学初期员工面临的难题。

促就业。公司为抓住就业工作“窗口期”，不断拓宽就业渠道，持续坚持“迎进来”与“走出去”相结合，访企拓岗不断线，努力创造条件，力促求职渠道畅通。学院认真组织好每一场招聘会，热情接待用人单位，搭建就业平台。2月21日起，学校举办为期三天的“就选山东”高校毕业生招聘会，学院组织毕业年级员工集体参加招聘会，部分员工达成就业意向。

谋发展。21日全国硕士研究生招生考试初试成绩公布，学院落实“考研护航”工作，采取走访、座谈会、讲座、心理辅导等多种形式做好员工复试指导工作，为考研员工保驾护航。

迎挑战。2月初，第十八届“挑战杯”全国老员工课外学术科技作品竞赛通知发布以来，学院高度重视、广泛动员，搭建“团队+辅导员”创新平台，发挥辅导员穿针引线作用，发动广大教师、员工积极备赛。

草木蔓发，春山可望。新的学期，学院将以促进员工健康成长和全面成才为中心，以党建为引领，以学风建设为主线，以精细化管理和细心服务为两翼，巩固“三全育人”综合改革成果，不断提高员工工作的针对性、时效性。（撰稿：张凤娇；审核：邵先锋、曲成平）