为保证课堂教学质量，提高新入职青年教师（博士）的教学授业水平，促进学院团队建设、科研创新工作的稳步发展，特制定本规定。

（一）新入教职的青年教师（博士）在到院工作的第一年为见习期，学院选拔校内外资深教师及企业工程师作为其教学实践导师，指导其参加以下环节培训：

1．到专业相关企业、工程现场实习，累计时间不少于3个月；

2．到学院行政办公、员工工作、实验室工作等岗位助理相关工作，累计时间不少于3个月；

3．为专业课教师助课，时间不少于一门课或一学期；

4．完成学院在团队建设、指导员工科技创新活动等方面交办的工作任务。

（二）新入教职的青年教师（博士）的教学工作量考核要求。

见习期的教学工作量不做考核要求；

（三）新入教职的青年教师（博士）正式承担课程教学前，要完成（一）环节的要求，同时通过学院组织的授课能力评估后方能正式承担教学工作。

（四）本规定自2014年新入职青年教师（博士）起实施。